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Apprendistato

Il contratto di Apprendistato di alta formazione e ricerca, per gli studenti universitari fino a 29 anni di età, è finalizzato al conseguimento di un titolo di studio, compresi master e dottorato di ricerca, attraverso un percorso integrato di formazione e lavoro.

Questo particolare contratto di lavoro, oggetto di numerosi interventi normativi e sostenuto da notevoli incentivi per le imprese, è disciplinato Decreto Legislativo 81/2015 attuativo della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (c.d. Jobs Act).

Apprendistato di alta formazione

Per poter stipulare un contratto di Apprendistato di alta formazione e ricerca in accordo con Università e Impresa è necessario non aver superato il 29° anno di età (max 29 anni e 364 giorni) ed essere iscritti ad uno dei seguenti percorsi universitari:

  • Corsi di laurea e laurea magistrale

  • Master di I o II livello

  • Dottorato di ricerca

La durata del contratto è pari a quella del percorso cui afferisce l’apprendista e non può, in ogni caso, essere inferiore a 6 mesi (D.M. 12 ottobre 2015). Al termine del contratto, se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Apprendistato di ricerca

E’ possibile attivare contratti di Apprendistato per attività di ricerca a coloro che abbiano già conseguito un titolo di studio universitario (entro i 29 anni di età) che svolgano progetti di ricerca presso un’impresa in collaborazione con l’Università.

La durata dei contratti di apprendistato per attività di ricerca non può essere inferiore a 6 mesi ed è definita in rapporto alla durata del progetto di ricerca. Non può tuttavia, superare i tre anni, salva la facoltà delle regioni e delle province autonome di prevedere ipotesi di proroga (D.M. 12 ottobre 2015). Al termine del contratto, se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Attivare un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca

Per stipulare un contratto di apprendistato con studenti o laureati Sapienza è necessario concordare fra università e impresa il piano formativo dell'apprendista, che parteciperà ad un percorso integrato tra formazione universitaria (esterna) e formazione in azienda (interna).

I contratti di apprendistato prevedono infatti la presenza di:

  • un Protocollo di Intesa tra azienda e Università che definisca i contenuti e la durata della formazione interna (presso l’impresa) ed esterna (presso l’Ateneo);

  • un piano formativo individuale predisposto dall'istituzione formativa con il coinvolgimento del datore di lavoro;

  • un Tutor aziendale ed un Tutor universitario che garantiscano l'integrazione e il corretto andamento del percorso concordato tra le parti.

 

Contatti

  • Area Offerta Formativa e Diritto allo Studio
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    Staff

    Assunta Musto D'Amore
    Maria Di Mario
    Silvia Massimi
    Eleonora Renda

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